MvM Journaal

[ Terug ]

Gepost op: 24-01-2012, 16:45 uur

Verkenning loonsomheffing

De staatssecretaris van Financiën heeft de Verkenning loonsomheffing naar de Tweede Kamer gezonden.
De loonsomheffing - zoals geschetst in de Verkenning - kan pas definitief en volledig worden ingevoerd als vereenvoudiging van de heffing van inkomstenbelasting en de inkomensafhankelijke regelingen is afgerond. Hier wordt tegelijkertijd aan gewerkt. In de Verkenning loonsomheffing wordt een schets gegeven van een eindbeeld op langere termijn en worden enkele concrete eerste stappen benoemd op weg naar een loonsomheffing. Het gaat hierbij om:

De personenkring
• harmonisatie van de personenkringen voor de loonheffing en de premieheffing werknemersverzekeringen

De grondslag
• harmonisatie heffingen ten behoeve van gemoedsbezwaarden en van zorgkosten voor militairen
• afschaffen premiegrens werknemersverzekeringen en ZVW, inclusief onderzoek naar de gevolgen daarvan voor de arbeidsmarkt

Het tarief
• clustering sectoren voor WW-risico, mede op basis van ontwikkeling met betrekking tot vormgeving prikkels voor ZW- en WGA-risico
• het eigenrisicodragen WW voor B3-instellingen op afstand van de overheid bezien
• het omvormen van de differentiatie in premietarieven tot heffingsvermindering (loonsomprikkels)

De stimuleringsmaatregelen
• stroomlijnen kortingen en verminderingen tot heffingsverminderingen (loonkostenkortingen)

Reacties:

Theo van Schendel, Gepost op: 25-01-2012, 10:29 uur

Johan Bos, Gepost op: 25-01-2012, 17:57 uur

Ik ben niet zo enthousiast als Theo. Complexiteit verschuift voor een deel naar de IB. Zien we straks de ouderen onder ons inderdaad allemaal zelf het eigen digitale domein vanaf de pc beheren? Ik krijg daar geen goed gevoel bij tenzij de BD de HUBA campagne met extra ambtenaren gaat bemensen. We weten hoe het bij sommige burgers afloopt als ze de toeslagen zelf moeten regelen via de digitale snelweg.

Ton, Gepost op: 25-01-2012, 18:49 uur

Leg de complexiteit waar deze hoort. De nadelen die johan noemt zijn zeker aan de beoogde loosomheffingsvariant verbonden, maar dat rechtvaardigt nog niet dat de werkgevers deze zouden moeten oplossen.
Maar ja, als de vereenvoudiging van de IB en de toeslagen als een voorafgaande voorwaarde wordt geformuleerd lijkt de vaart er wel een beetje uit.

GJvM, Gepost op: 26-01-2012, 09:47 uur

Johan Bos, Gepost op: 06-02-2012, 18:50 uur

Ik wil niet negatief doen maar als ik dit lees in een bericht van de AFM:

'Bijna 70 procent totaal pensioenonbewust'

Dn vraag ik me toch echt af of de loonsomheffing (althans het onderdeel van de verschuiving van de lasten naar de burger) een succes wordt. De complexiteit zo weten we allen zit niet zozeer in de tarieven en heffingskortingen, maar vooral in het loonbegrip en de uitzonderingen en uitvoeringsregelingen daaromheen. Daar vindt weliswaar een vereenvoudiging plaats maar niet ver genoeg.
Ik gooi even een knuppel in het hoenderhok. Schaf de 30% regeling in de Loonheffing af, als er ergens complexiteit zit...........

Frank, Gepost op: 14-05-2012, 09:27 uur

Een loonsomheffing moet geen doel op zich zijn, maar een middel om te komen tot vereenvoudiging. De complexiteit van het stelsel maakt dat er onnodig veel administratieve lasten zijn. Zolang wij als maatschappij niet bereid zijn om structurele vereenvoudigen door te voeren en alles op detailniveau willen blijven sturen, dan blijft het stelsel dus bewerkelijk en complex. Mijns inziens past het niet in deze tijd om werkgevers - die de inhoudingsplicht als herendienst moeten uitvoeren - steeds meer te belasten met uitvoeringslasten. Verschuiving van lasten naar werknemer (kiezer) en de belastingdienst (uitvoerder), kan een mooie stimulans zijn voor de bewustwording over de maatschappelijke kosten van instrumentalisme...met als uiteindelijk resultaat eenvoudigere, uitvoerbare wetgeving. Lukt dat niet, dan ligt de prijs van de complexiteit in ieder geval daar waar hij volgens mij hoort.

Frank Werger, Gepost op: 14-05-2012, 09:32 uur

Een loonsomheffing moet geen doel op zich zijn, maar een middel om te komen tot vereenvoudiging. De complexiteit van het stelsel maakt dat er onnodig veel administratieve lasten zijn. Zolang wij als maatschappij niet bereid zijn om structurele vereenvoudigen door te voeren en alles op detailniveau willen blijven sturen, dan blijft het stelsel dus bewerkelijk en complex. Mijns inziens past het niet in deze tijd om werkgevers - die de inhoudingsplicht als herendienst moeten uitvoeren - steeds meer te belasten met uitvoeringslasten. Verschuiving van lasten naar werknemer (kiezer) en de belastingdienst (uitvoerder), kan een mooie stimulans zijn voor de bewustwording over de maatschappelijke kosten van instrumentalisme...met als uiteindelijk resultaat eenvoudigere, uitvoerbare wetgeving. Lukt dat niet, dan ligt de prijs van de complexiteit in ieder geval daar waar hij volgens mij hoort.

Admin login | Het MvM Journaal is een onderdeel van www.loonheffing.nl.