MvM Journaal

[ Terug ]

Gepost op: 16-09-2011, 08:43 uur

Belangrijkste maatregelen loonsfeer Belastingpakket 2012

Het Belastingpakket 2012 bevat voor wat betreft de loonsfeer naast tariefaanpassingen de volgende maatregelen.

Belastingplan:
- Zoals aangekondigd wordt het vitaliteitssparen (in 2013) ingevoerd en worden de spaarloonfaciliteit en de levensloopregeling afgeschaft. Dekking van het vitaliteitspakket zal deels plaatsvinden door verhoging van de WW-premie. Vitaliteitssparen berust op een overeenkomst tussen de belastingplichtige en een bank, verzekeraar of beleggingsinstelling en vindt buiten de loonsfeer plaats. De regeling staat open voor werknemers, resultaatgenieters en ondernemers. Stortingen zijn aftrekbaar en opnames zijn belast. Het tegoed wordt niet in Box 3 belast. Maximaal kan € 20.000 vermogen worden opgebouwd. Per jaar geldt een maximum van € 5.000. De spaarder is vrij in de wijze van aanwenden van het tegoed. Alleen vanaf 62 geldt een maximum jaarlijks op te nemen bedrag van € 10.000. Door de regeling in de IB vorm te geven worden nieuwe discoördinatieproblemen in de loonsfeer vermeden.
- Voor bestaande levensloopsaldi komt een overgangsregeling. Daarbij zal het mogelijk zijn een levensloopsaldo fiscaal geruisloos om te zetten in een vitaliteitsvoorziening. Na 2013 zullen alleen deelnemers die voor 1 januari 2013 58 zijn geworden hun levensloopsaldo kunnen aanhouden.
- Ook voor bestaande spaarloonsaldi komt een overgangsregeling. De huidige deblokkeringsmogelijkheden blijven bestaan. In 2013 kunnen de saldi onbelast worden opgenomen.
- De mogelijkheid om na einde dienstbetrekking pensioen te blijven opbouwen wordt verruimd.
- De afdrachtvermindering onderwijs wordt op de EU-regels afgestemd.
- De 30%-regeling wordt aangepast zoals eerder aangekondigd. Het deskundigheidscriterium wordt ingevuld door een salarisnorm van € 50.619 (2011). Het schaarsheidscriterium blijft - daarnaast - bestaan. De kortingsregeling wordt aangescherpt waarbij de toestingsperiode van 15 naar 25 jaar wordt verhoogd. De regeling geldt niet meer voor werknemers die binnen 150 km. van de Nederlandse grens woonden. Voor jonge promovendi worden de regels versoepeld.
- Wat betreft de S&O afdrachtvermindering gaat de loongrens in 2012 van € 220.000 naar € 110.000 en het percentage in de eerste schijf van 50 naar 42, voor starters van 64 naar 60. Het percentage in de tweede schijf gaat van 18 naar 14%.

Auto:
- Er komt een 'verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto'. Hierin verklaart de werknemer dat hij de bestelauto uitsluitend zakelijk gebruikt. Hiervoor zal een digitaal formulier beschikbaar worden gesteld. De verklaring wordt door tussenkomst van de werkgever aan de inspecteur gezonden. Een rittenregistratie om aan de bijtelling te ontkomen is dan niet meer nodig. In bepaalde gevallen krijgt de werkgever de plicht opgelegd om privé-gebruik melden.
- De CO2-uitstootgrenzen voor de bijtelling worden stapsgewijs verlaagd. Hierbij zullen de grenzen voor benzine- en dieselmotoren naar elkaar toegroeien.
- De verlaging van de CO2-uitstootgrenzen heeft geen of beperkte gevolgen voor bestaande situaties, waarbij of daarvan sprake is onder meer afhangt van het moment waarop het kenteken voor het eerst op naam is gesteld.

Overig:
- De 'loon over-methode' wordt definitief als alternatief voor de 'loon in-methode' in de Wet LB opgenomen. Als voorwaarde wordt gesteld dat van een bestendige gedragslijn sprake is.
- De (tijdelijke) mogelijkheid voor de inspecteur extra jaargegevens uit te vragen komt te vervallen en wordt vervangen door een structurele regeling. Onjuiste of onvolledige gegevens kunnen worden uitgevraagd door de inhoudingsplichtige de verplichting op te leggen een correctiebericht in te dienen. De onjuistheid of onvolledigheid moet daarvoor wel zijn toe te rekenen zijn aan de inhoudingsplichtige.
- Er kan een vergrijpboete worden opgelegd als de inhoudingsplichtige niet zijn verplichting nakomt om eigener beweging bepaalde gewijzigde gegevens aan de belastingdienst door te geven. Het gaat dan (o.a.) om wijzigingen op het punt van de 'verklaring geen privé-gebruik' en de 'verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto'. De boete bedraagt maximaal 100% van het bedrag dat als gevolg van het niet nakomen van de informatieverplichting niet is of niet zou zijn geheven.
- Er wordt een wettelijke mogelijkheid gecreëerd om een vergrijpboete op te leggen ook nadat een verzuimboete is opgelegd (inperking 'ne bis in idem-beginsel').
- Bij het opleggen van een conserverende aanslag pensioen bij emigratie is de ontvanger voortaan verplicht te beoordelen of Nederland het heffingsrecht heeft. Verder wordt de regeling op de EU-regels afgestemd.

Reacties:

Nog geen reacties.

Admin login | Het MvM Journaal is een onderdeel van www.loonheffing.nl.